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Dr. Gerd Scholl

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Ich betrachte Organisationen systemisch. Das heißt, ich schaue nicht allein auf die Personen, sondern auch auf die Strukturen, in denen sie arbeiten. Ich gehe nicht von einfachen Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen aus. Denn Organisationen sind soziale Gebilde, in denen kleine Ursachen große Wirkung haben können.

Mein Werkzeugkasten umfasst unter anderem Diagnose-Instrumente wie Gruppeninterviews, Mitarbeiterbefragungen oder Stakeholder-Analysen, Kreativitätstechniken wie Szenario-Workshops oder Kunden-Innovations-Werkstätten und gruppenzentrierte Ansätze wie Minilabs, Werte-Workshops oder Open Spaces.

 

Mein Angebot an Sie: Weil meine Beratung darauf zielt, die Arbeitsfähigkeit Ihrer Organisation zu verbessern, entwickeln wir zunächst ein gemeinsames Verständnis von Ihrem Anliegen. Wir formulieren Ziele und Aufgaben für das Beratungsprojekt, und ich entwerfe einen maßgeschneiderten Beratungsprozess, in dem wir zusammen Lösungen für Ihr Anliegen erarbeiten. Gemeinsam machen wir den Unterschied!

Gemeinsam den Unterschied machen.